★★★★☆
4.3 étoiles sur 5 de 847 avis
2002-10-18
Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building - de Vincent Lenhardt (Author)
Caractéristiques Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building
Le paragraphe ci-dessous montre des points complémentaires sur Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building
| Le Titre Du Livre | Les responsables porteurs de sens : Culture et pratique du coaching et du team-building |
| Date de Parution | 2002-10-18 |
| Traducteur | Damaris Mija |
| Quantité de Pages | 141 Pages |
| Taille du fichier | 53.92 MB |
| Langue | Français & Anglais |
| Éditeur | Yale University Press |
| ISBN-10 | 2018018927-EXI |
| Type de Document | PDF AMZ ePub DOTX XML |
| de (Auteur) | Vincent Lenhardt |
| EAN | 745-4968137884-FWN |
| Nom de Fichier | Les-responsables-porteurs-de-sens-Culture-et-pratique-du-coaching-et-du-team-building.pdf |
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Pour un responsable le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à sinvestir dans le rôle dentraîneur qui accompagne un champion
Etre responsable porteur de sens permet darticuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée Biographie de lauteur Vincent Lenhardt Président de Transformance Pro et Senior Advisor auprès du cabinet Bain Cy
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Etre « responsable porteur de sens » c’est être porteur d’une réponse à la question « pour quoi » C’est se situer par rapport aux finalités Le sens veut dire à la fois la direction ou les objectifs la signification ou les valeurs et l’expérience ou la culture Le sens permet d’articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée
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